Mcgregorova teorie x a teoria y je teoria ludskeho spravania a motivacie v organizacii, ktora bola uverejnena v roku 1960 douglasom mcgregorom. Teoria x e teoria y sono due celebri teorie create e sviluppate da douglas mcgregor 1906 1964 presso il mit sloan school of management che spiegano come le aspettative di comportamento sviluppate individualmente, possano influenzare il comportamento collettivo degli individui. Ramirez stephany juliana romero pino ricado valencia pinacue daniela. The purpose of this paper is to trace mcgregors xy theory and its relationship with fulfillment of psychological contract. Theory x and theory y describe two views of people at work and may be used to describe two opposing management styles. W zwiazku z tym, uwazaja, ze pracownicy powinni byc bez przerwy pobudzani, nagradzani lub karani, aby upewnic sie czy wykonuja swoje zadania z. Douglas mcgregor, an american social psychologist, proposed his famous xy theory in his 1960 book the human side of enterprise. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya, maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Teoria x przelozeni osadzeni w teorii x maja tendencje do pesymistycznego widzenia swoich ludzi i zakladaja, ze sa naturalnie pozbawieni motywacji i nie lubia pracy.
Queste teorie sono utilizzate nella gestione delle risorse umane e nella definizione e sviluppo dei comportamenti organizzativi. Menedzerowie kierujacy sie teoria x maja tendencje do posiadania negatywnej, pesymistycznej opinii na temat swojego zespolu i zakladaja, ze jest on naturalnie niezmotywowany i nie przepada za swoja praca. Toward a constructvalid measure article pdf available in journal of managerial issues 202. These findings were detailed in the human side of enterprise, first published in 1960. Theory x explains the importance of heightened supervision, external rewards, and penalties, while theory y highlights the motivating role of job satisfaction and encourages workers to approach tasks without direct. Teoria x y teoria y, por douglas mcgregor douglas mcgregor. Teoria x i y to teoria motywacji stworzona i rozwinieta przez douglasa mcgregora na mit sloan school of management w latach 60. Mianowicie mcgregor podzielil hierarchie maslowa na potrzeby nizszego rzedu teoria x i potrzeby wyzszego rzedu teoria y. Opisuje ona dwa zupelnie odmienne podejscia w stosunku do motywacji pracownikow. Tato teoria rozdeluje pracovnikov a manazerov v organizacii do dvoch typickych skupin podla toho ako manazeri vedu svojich podriadenych, respektive ako sa podriadeni spravaju. Mcgregor s x y theory is a salutary and simple reminder of the natural rules for managing people, which under the pressure of daytoday business are all too easily forgotten. Mcgregor s xy theory remains central to organizational development, and to improving organizational culture. This theory divides workers and managers in the organization in two typical groups according to how managers lead their subordinates and respectively how subordinates behave.
Mcgregors theory x and theory y are theories about human behavior and motivation in the organization that was published in 1960 by douglas mcgregor. Xx wieku stosowana w zarzadzaniu zasobami ludzkimi, teorii zachowania organizacji i wzrostu organizacji. Sono state applicate negli anni sessanta e usate nella gestione delle risorse umane, nelle teorie di. Teoria x i teoria y zostala zdefiniowana w 1960 roku przez douglasa mcgregora 1906 1964.
W tym podejsciu zarzad zaklada, ze pracownicy sa z natury leniwi i ze beda unikac pracy, kiedy to tylko bedzie mozliwe. Zaprezentowal on dwa przeciwstawne sobie sposoby myslenia o pracownikach, ktore jego zdaniem wystepowaly dosc powszechnie wsrod menedzerow. String theory explained what is the true nature of reality. Z tego powodu, pracownicy musza byc scisle nadzorowani i konieczne sa kompleksowe systemy kontroli. Mcgregor uwazal ze przedsiebiorstwa stosuja albo jedna albo druga. Podla mc gregora je sposob, akym manazer pristupuje k svojim podriadenym a ake pracovne podmienky vytvara, zalozeny na presvedceni manazera o sposobe spravania sa jeho podriadenych. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.